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摘要
<正>长久以来,人力资源管理的工作重点都是绩效考核,因为绩效考核是调动人员参与工作积极性、科学有效提升工作质效的关键办法。由于绩效考核的重要性,各个用人单位在设定绩效考核体系时,必须结合具体的工作任务、工作强度和工作性质设定绩效考核内容与尺度。党政机关作为我们党的重要工作场所,如何让党员保持工作热情、有序提升工作质效,始终是我们党进行内部管理和建设的重中之重。因为党政机关在性质和人员上的特殊性,使党政机关内工作绩效考核体系更要谨慎设定。目前,我国已经设定了针对公务员的绩效考核体系,但在具体实施过程中,仍存在绩效考核难以达到预设效果的系列问题。
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