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摘要
随着经济的进步社会的高效发展,我们国家的民营企业的不断壮大,成了我们国家经济飞速发展的重要纽带。可是,在这个过程中问题也接踵而至。我们国家有许多民营企业在人力资本上的投资不足导致人才的流失,由于局限的管理模式导致人员培训的不完善,其他管理激励制度更是有所缺乏。民营企业在不断壮大的前提下更是应该注重企业的人力资源管理方面,其中包括在企业对员工的现代人力资源管理理念的灌输,拟定出适合企业的人资管理开发,制定出适合企业管理模式的优化,这样才能在激烈的社会竞争中日渐昌盛。
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单位沈阳工学院
