未来企业竞争的主心骨是科学技术与人才的竞争,归根究底是知识创新型人才的竞争。知识创新型员工心理契约与企业绩效间的关系是企业管理者和学者关注和研究的重点。本文通过分析知识创新型员工的特点、心理契约的维度,来探讨知识创新型员工与企业间的心理契约是如何影响企业绩效的,并有针对性地提出了一些对策和建议。
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