胜任力模型在企业选人育人中的应用研究 以H集团为例

作者：陈蕊

来源：经营管理者, 2023, (11): 66-68.

<正>在传统企业，特别是事业单位改制为国有企业的体制变革中，人员管理仍处于人事管理阶段，随着企业由劳动密集型向知识密集型转变，对人力资源管理的科学性、有效性提出了严峻的挑战。在企业人力资源管理中，胜任素质模型的引入和应用是传统人事管理变革的表现，以胜任素质模型为核心构建人力资源管理体系，成为企业人力资源管理各项工作的基础。