领导干部任期将满，面临提拔、平调、离退等职务职权调整，用权行为容易受到负面心理影响，出现：顾虑心理，掌权不为；自恃心理，恋权不放；补偿心理，滥权不公等现象。这些负面心理及行为的生成逻辑：思想僵化导致权力懈怠；监督尚存短板引发权力任性；社会价值多元滋生权力寻租。防控对策在于：个人自控，注重价值反思；组织严控，强化制度约束；家庭协控，重视家风建设；社会参控，加强公众监督。
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