随着社会及经济的快速发展,市场竞争越发激烈,对企业的规范管理提出了更高要求。绩效考核管理作为企业管理的重要组成部分,提升其工作开展的实效性,不仅有助于实现企业的战略发展目标,提升企业的核心竞争力,也将促使企业的发展更加规范化和管理透明化。但现阶段,在很多企业的绩效管理中,绩效考核管理工作仍具有较大的随意性,尚未形成响应迅速、逻辑严密的管理体系。基于此,结合自身工作实践,展开对提升企业绩效考核管理水平的有效策略探究,以供参考和借鉴。
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