在企业战略管理背景下,企业绩效评价是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要手段,是现代企业有效的监管制度和管理系统。现行企业绩效评价制度多是以会计财务数据为基础的评价制度,存在着诸多缺陷。随着平衡计分卡的出现,完善了企业绩效评价体系,也因其前瞻性和先进性,被越来越多的企业所运用和推广。本文通过对传统绩效管理指标体系缺陷的分析,引出对平衡计分卡的介绍,并着重对平衡计分卡的优缺点进行分析,以此提出平衡计分卡运用时应注意的问题。
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