农民工的工人身份认同是一个渐进的心理感知过程,通过组织支持来提高其工作投入是一个重要的管理方式。应用OLS和分位数回归分析研究发现,农民工的工人身份认同过程还处在动态演进中,其工人身份认同与工作投入大致是正向相关,但随着工人身份认同程度达到较高分位后则不再显著。企业组织支持能对不同工人身份认同程度的农民工产生作用,有效地提升农民工工作投入水平。研究结论深化和拓展了工作角色和工作投入管理的实践和理论认知。
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