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摘要
在创新驱动发展战略深入实施的背景下,科研院所科技成果转化所带来的高收益和高风险问题愈发受到关注,探索科技成果转化的激励机制来解决各方利益冲突、实现利益兼容势在必行且意义深远.本文基于激励相容的理论视角,采用多案例研究方法,选择广东省农科院四家典型企业,深入剖析科技成果转化过程中的实践路径,了解如何在追求效益最大化的过程中,实现绩效与风险的平衡.研究结果发现:广东省农科院通过构建绩效共享和风险防控的双重激励机制,促进单位和科技人才在目标动机上达成一致,有效规避潜在的道德风险问题.同时,构建企业筛选机制解决单位和企业的目标冲突问题,通过入驻企业和提供技术指导等监督方式,防范可能出现的风险,推进了科技成果转化的广度和深度,实现了合作共赢.在理论上,本研究丰富了激励相容理论在科技成果转化领域的应用研究;在实践上,为科技成果转化的进一步深化提供了有益的启示.
