新常态下加强国有企业党建工作研究

作者：王慧娟

来源：家庭生活指南, 2018, (08): 59.

• 国有企业
• 宏观背景

国有企业党建工作是对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征,对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念,确立实现国有企业科学发展的工作目标,搭建开放性的党建工作内容学习平台,这样才能为国企的发展注入新的活力与动力。新常态是以习近平为总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识,与以往的经济发展阶段不同,新常态阶段国民经济发展目标更注重质量,而不再仅仅追求物质财富的无限增长,集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径,人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。与以往的社会发展阶段不同,新常态阶段社会发展更注重和谐和共享、而不再忽视社会治理和治理能力,社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。我国进入新常态阶段以后,对国企党建工作提出了新要求;为此,国企党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景,认真厘清新常态所带来的机遇与挑战,结合国有经济做大做强这个战略目标,有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施,开创国企党建工作新局面。