人力资源整合与配置的科学性与合理性，直接决定着事业单位管理与服务的成效。本文对人力资源管理工作的实质价值进行多维度分析，指出当前工作的突出问题，以明确的问题为导向，提出将以人为本的组织管理观念贯穿人力资源管理始终、现代信息技术深度介入管理与服务过程、建立健全组织内部激励机制等具体应对措施。
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