适用法律辨分明

作者：赖玥

来源：人才资源开发, 2016, (13): 44-45.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2016.13.022

• 解除劳动合同
• 劳动者
• 销售指标
• 生产力
• 试用期
• 用工单位
• 用人单位
• 劳动争议仲裁
• 工伤保险待遇
• 《劳动合同法》
• 劳动收入
• 劳动报酬
• 公司规章制度

<正>违法延长试用期法律风险大案例:2014年8月1日,朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作。双方约定合同期限两年,试用期为两个月;朱某在试用期内的销售指标为10万元,如未完成该销售指标视为不符合录用条件,单位有权解除劳动合同。但在试用期内,朱某仅完成6万元的销售指标。单位认为朱某综合表现尚可,故与朱某另行约

• 单位
  中国政法大学