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摘要
随着近年来我国综合国力的不断提升,我国在国际社会上的地位有了明显的提高。面对经济全球化在世界范围内的不断深化,国内企业在面对日益激烈的市场竞争时若想实现进一步的发展,那么企业定要从自身出发,强化企业人力资源管理工作的开展。因为企业人力资源管理作为当下推动企业实现进一步发展的核心,科学开展的企业人力资源管理能够基于合理的人力资源安排,在帮助企业实现人才培养与人才队伍的组建的同时,也能让"人岗匹配"这一重要策略得到有效落实,进而让企业能够基于科学的人力资源管理让企业核心竞争力得以提升,本文也将围绕人力资源管理与企业核心竞争力的提升展开讨论。
