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摘要
<正>设置操作人员与技术人员、管理人员之间的"立交桥",凡是操作经历达到要求,有意向往技术、管理方向晋升的员工,在完成相应技术、管理培训模块之后可有资格申报。企业职工技能提升和转岗专业培训工作在具体实施过程中仍未达到预期。企业的主要"痛点":一是用工短缺,腾不出时间让在岗员工专门学习;二是即使专门学习,培训的针对性和学习效率常常不尽人意;三是员工自身对培训学习缺乏
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<正>设置操作人员与技术人员、管理人员之间的"立交桥",凡是操作经历达到要求,有意向往技术、管理方向晋升的员工,在完成相应技术、管理培训模块之后可有资格申报。企业职工技能提升和转岗专业培训工作在具体实施过程中仍未达到预期。企业的主要"痛点":一是用工短缺,腾不出时间让在岗员工专门学习;二是即使专门学习,培训的针对性和学习效率常常不尽人意;三是员工自身对培训学习缺乏
