目前,越来越多的企业开始意识到人力资源是实现企业长远发展的重要内容,而对于人力资源管理而言,其重心又集中在绩效管理。借助绩效管理可实现企业执行力的全面强化,从而推动企业完成阶段性经营目标及整体战略目标,本文主要以电力企业为例,对如何构建完善的绩效管理体系进行阐述,意图通过绩效管理的推动来提升企业的运行效率、整体绩效及个人绩效。
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