激励机制在国企人力资源管理工作中的应用

作者：张萌

来源：人才资源开发, 2022, (12): 82-83.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.12.039

<正>近年来，多数国有企业都很重视优化企业的人力资源管理，而激励机制便是一个行之有效的方法。激励机制属于一种政策机制，该机制充分考虑员工的心理诉求，采用针对性措施和方法。通过竞争和激励，调动员工的工作积极性，让员工全身心地投入工作，形成竞争、规范、合理、高效的人力资源管理机制。这是今后进一步深化国有企业人事改革的重要举措。因此，积极研究激励机制在国有企业人事管理中的应用非常重要。

• 单位
  中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院