多元招聘助力企业人才双向奔赴

作者：曾延明

来源：人力资源, 2023, (13): 108-109.

<正>坦诚讲，你是否曾经对某个求职者的相貌有过品头论足的行为？你是否看到某位应聘者的名字有些“女性化”，就随即将他的简历拒之门外？在多元化和包容性的工作环境中，员工的生产力和创造力会更强，组织的策略会更加周全。道理都明白，但要真正做到却不太容易。在人口红利逐渐褪去光环的当下，招聘在本质上已成为企业和人才的双向奔赴，有力的多元化招聘战略可以帮助组织吸引和留住更多优秀的人才。多元化招聘策略对于企,业具有多重好处如提高员工多样性、提升企业雇主品牌形象等，但同时也存在一些缺点和风险，如资源消耗较大、招聘难度增加、含有潜在的职业歧视等。