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摘要
目的分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法。方法对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析。结果低年资儿科护士离职率高,13年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33%;其主要原因有工作强度大占90.74%,工作压力大占94.44%,工作环境差占83.33%,待遇不理想占88.88%,结论提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展。
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目的分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法。方法对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析。结果低年资儿科护士离职率高,13年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33%;其主要原因有工作强度大占90.74%,工作压力大占94.44%,工作环境差占83.33%,待遇不理想占88.88%,结论提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展。
