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摘要
培训作为人力资源开发的主要形式是提高企业员工素质、强化企业核心竞争力、推动企业可持续发展的应然性选择。基于企业员工培训中缺乏科学的培训理念、科学的培训体系、员工在培训中主体地位缺失以及员工工学矛盾突出等现实困境,借鉴学习型组织理论,以创新员工培训理念为先导,以设置员工与企业的共同愿景为纽带,以构筑学习型企业文化、搭建员工知识学习共享平台、构建科学的培训管理体系、建立工作—家庭平衡机制等为主要路径,激发员工学习新知识新技术的内生动力,提升企业员工培训质量。
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单位四川建筑职业技术学院
