基层医务人员工作家庭冲突的特征分析

作者：苏畅; 林熙; 林曙光

来源：海南医学, 2016, 27(23): 3933-3934.

• 基层医院
• 医务人员
• 工作家庭冲突

目的评价基层医务人员的工作家庭冲突特征。方法 2013年采用工作与家庭量表对546名福建省基层医务人员的工作-家庭冲突进行评价。结果基层医务人员工作家庭冲突得分为(29.93±7.70)分,95.97%(524/546)的医务人员遭受中度及以上的工作-家庭冲突。工作家庭冲突的三个维度中时间冲突得分最高,为(10.82±3.12)分,其次为行为冲突和压力冲突,得分分别为(9.67±2.55)分和(9.44±3.41)分。遭受重度时间冲突的医务人员比例达62.82%(343/546),高于压力冲突的41.94%(229/546)和行为冲突的37.73%(206/546),差异均有统计学意义(χ2=79.060,P<0.01)。本科及以上学历工作家庭冲突得分为(32.40±7.26)分,高于其他学历组,不同学历的工作家庭冲突、时间冲突、行为冲突和压力冲突得分比较差异有统计学意义(P<0.01)。中级职称组得分(31.32±8.28)分,较其他职称组高。不同职称的工作家庭冲突和压力冲突得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、年龄、婚姻状况、专业的医务人员间的工作家庭冲突比较差异均无统计学意义(P>0.05)。结论工作家庭冲突在基层医务人员中较为普遍,其三种维度中时间冲突较其他维度严重。管理者在帮助医务人员缓解工作家庭冲突时,应有重视对本科及以上学历和中级职称两类人群的疏导。

• 单位
  福建省疾病预防控制中心