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摘要
以2014—2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与其创新能力和企业绩效之间的关系进行探讨。以员工持股计划这种股权形式为切入点,研究企业进行科技创新的动因,以及这种奖励机制在实际应用中的效果与企业创新能力和企业绩效之间的关系,同时探究员工持股计划对创新能力与企业绩效之间的关系是否具有促进作用,最终将员工持股计划动因与企业绩效、创新能力联系起来,综合三者关系,进一步补充相关的研究。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,创新能力在员工持股计划与企业绩效中起到中介作用,员工持股计划通过影响创新能力来影响企业绩效。
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单位经济管理学院; 浙江理工大学
