2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律虽然对企业惩戒权持宽松态度，但作为一项对劳动者的不利益制裁，企业惩戒权若遭滥用，必然对劳动者权益造成减损，故对企业惩戒权予以一定的约束实属必要。企业惩戒的社团罚属性决定了它是一种类违约私法制裁措施，其权利根系发轫于企业固有权说和劳动契约说，其行使应当受到来自契约另一方劳动者意志的约束；基于企业与劳动者之间利益分配无法自动平衡的现实，国家立法应适当介入规范企业惩戒权的运行，同时构建必要的企业惩戒救济机制。
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