泉州市5所医院助产士职业倦怠与工作心理负荷的相关性研究

作者：吴晓蕾; 戴亚端; 张月珍

来源：职业与健康, 2021, 37(11): 1446-1450.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0381

• 助产士
• 职业倦怠
• 工作心理负荷

目的了解泉州市5所医院助产士职业倦怠与工作心理负荷现状及其影响因素,并分析其相关性,为护理管理者提供参考依据。方法 2020年5—8月运用一般资料调查表、职业倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI)和任务负荷指数量表(NASA-TLX),对泉州市5所医院200名助产士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 200名助产士情绪耗竭维度得分为37.92±11.18,去人格化维度得分为16.53±8.97,个人成就感维度得分为30.47±8.16,工作心理负荷状况总均分为86.20±11.35。不同年龄、工作年限、婚姻状况、生育状况、编制、学历的助产士职业倦怠与工作心理负荷水平得分差异均有统计学意义(均P<0.05),助产士职业倦怠情绪耗竭维度、去个性化维度与工作心理负荷总分及各维度均呈显著正相关(r=0.5～0.7,均P<0.01),个人成就感维度与工作心理负荷总分及各维度均呈显著负相关(r=-0.7～-0.6,均P<0.01)。结论泉州市5所医院助产士职业倦怠与工作心理负荷状况不容乐观,助产士工作心理负荷较重,易引发职业倦怠。可从医院、助产士个人等层面采取有效措施,以促进助产队伍建设,保证职工心理健康。

• 单位
  泉州医学高等专科学校; 泉州市第一医院