整体性治理理论视野下的智慧工会改革路径研究

作者：刘祺

来源：学习论坛, 2020, (12): 53-60.

DOI：10.16133/j.cnki.xxlt.2020.12.008

• 智慧工会
• 整体性治理
• 治理体系
• 服务模式

建设智慧工会是新时代工会迈向现代化治理的必由之路。"互联网+"技术与思维推动着工会治理体系升级、服务模式创新、工作方式转变,形成全面互联的设施网络、集约融合的智能应用、共享开放的信息资源、协同共治的运行体系、以人为本的创新服务。当前,从全国总工会到地方工会正在实施智慧工会创新行动,改革取得显著成效的同时,存在主体间关系未理顺、跨界协作不畅、运行保障制度缺失、改革边界模糊、智慧服务内容建设滞后、干部本领恐慌、技术人才匮乏、数据治理体系不完善等问题,制约着改革红利的释放。整体性治理理论能够为阐释智慧工会组织形态变革提供依据,因此,可从顶层设计、制度建设、文化塑造、服务优化、能力提升、技术应用等维度入手,推动智慧工会改革迈向整体性治理的发展路径。