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摘要
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司经营管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票、期权等形式的股权激励机制。2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(2006年1月1日开始施行),标志着我国股权激励机制的正式建立。但股权激励是一种较为专业的操作方式,如果设计不够合理,非但不能达到预期的激励效果,甚至会造成激励不足、激励过度等情况,进而损害公司与投资者利益,甚至造成公司僵局等重大的负面影响。本文试图通过简单分析非上市公司的股权激励模式(包括有限责任公司和未上市的股份有限公司)探讨股权激励层面公司治理的基本模型。
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