当前越来越多的企业或组织更加侧重于以团队的形式组织工作或活动。在这样的背景下，如何提高团队绩效，是许多企业要面临的现实性问题。为了进一步探索影响团队绩效的可能性因素，以国内多家企业中的1 50个团队作为研究对象，使用SPSS软件进行数据分析，构建了团队认同对绩效影响的机理模型。研究发现：团队认同对团队绩效有显著的正向影响；团队氛围起到了调节作用，团队氛围越好，团队认同对绩效的影响越显著。
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