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摘要
信息化已经成为社会发展的一个趋势，而人力资源管理是企业发展核心内容之一，作为企业的重要组成部分，人力资源管理所具有的职能也在不断变化，需要相应的新方法和新观念加以把握、调整和创新。在竞争激烈的市场中，人力资源管理一直处于被动地位，很难适应市场经济下组织发展的需要。随着互联网技术日益成熟，世界范围内信息化潮流席卷全球，给企业和个人带来了前所未有的巨大冲击。为了适应这一新形势下的市场竞争，需要对人才市场做全面深刻的分析和判断。文章主要对企业人力资源管理现状进行分析，进一步探究信息化对企业人力资源管理带来的变化以及长远影响，以供相关人员学习参考。
