全国职业病诊断医师工作现状及激励情况分析

作者：袁保诚; 刘欣; 叶绿素; 王永义^*; 刘永生

来源：保健医学研究与实践, 2022, 19(12): 6-10.

• 职业病诊断
• 医师
• 激励机制

目的 了解全国职业病诊断医师的工作现状,并分析影响其积极性的原因,为进一步更好地开展职业病诊断工作提供参考依据。方法 2021年4月,按照分层抽样方法,抽取全国21个省份的155位职业病诊断医师作为调查对象,采用《职业病诊断医师工作现状及激励情况调查问卷》对调查对象进行问卷调查。结果 纳入本研究的职业病诊断医师中,对诊断工作态度积极的有123人,不够积极的有32人。随着工作年限的增加,职业病诊断医师中对职业病诊断工作态度积极的人数比例呈上升趋势(P<0.05);有职业性化学中毒诊断资质及职业性其他呼吸系统疾病诊断资质的医师对诊断工作态度积极的人数比例明显高于无资质及准备申请资质的医师(P<0.05);认为本单位职业病诊断医师数量能满足工作需要的医师对诊断工作态度积极的人数比例明显高于认为不能满足者(P<0.05);认为在诊断工作中单位配置的设备能满足当前诊断需要的医师对诊断工作态度积极的人数比例明显高于认为不能满足者(P<0.05)。在对诊断工作态度积极的123人中,认为自身积极参与诊断工作的原因主要包括:热爱此项工作、有职业情怀(77.2%),可获得外出培训、进修等学习机会(15.4%),单位有人才培养项目政策支持(9.8%)等。结论 全国职业病诊断医师开展职业病诊断工作的积极性不够高,建议增加职业病诊断医师群体外出培训进修等学习机会,加大对该群体的人才培养项目政策支持力度,降低其诊断工作开展过程中的投诉上访等纠纷风险、完善经济激励机制,以提升职业病诊断医师的工作积极性。