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摘要
目的是了解新生代农民工组织犬儒主义的现状,探讨其影响因素并提出管理对策。方法为采用分层抽样法,抽取户籍为某省的新生代农名工321人进行自填问卷调查。结果为组织犬儒主义中,信念维度的均值最大,情感维度的均值最小。性别对犬儒主义信念、行为有显著影响。工作年限对三个维度都有显著影响。与工业部门相比,为提高科学文化水平和居民素质的部门员工组织犬儒主义行为比其高0.471倍。工会方面,没有工会员工的犬儒主义信念比有工会的高34.4%。无工会的员工犬儒主义情感比有工会的高37.5%。结论是组织应重点关注男性、工作年限长、从事提高科学文化水平和居民素质的部门、无工会的员工,通过物质和精神激励,减弱新生代农民工的组织犬儒主义。
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