论企业人力资源管理的创新发展策略

作者：李海城

来源：城市建设理论研究(电子版), 2019, (10): 203.

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201910187

• 企业
• 人力资源管理
• 创新

随着时代的不断进步,企业管理者为了增强企业的盈利能力和企业的竞争力,对人力资源的管理越来越重视,当今市场经济走向更加开放、自由,企业竞争力已成为核心技术、人力资源和人才的竞争。因此,要在当前的市场环境中保持市场份额和活力,企业必须加强人力资源管理方法的创新方式基础实践。人力资源管理方法的落后和人力资源管理的理念已难以适应过去的形势。企业要实现长期发展,必须加强制度建设,利用人力资源管理创新,增强企业的核心竞争力。只有这样,企业才能得到更长远的发展。文章主要研究人力资源在现代企业发展中的作用。探讨了企业人力资源管理中存在的问题,并对企业人力资源管理创新发展战略中存在的问题提出了一些看法。