自我效能感和认知情绪调节对麻醉科护士职业倦怠的影响

作者：姚绵绵

来源：中国卫生标准管理, 2021, 12(01): 147-149.

• 自我效能感
• 认知情绪
• 调节
• 麻醉科护士
• 职业倦怠
• 干预

目的探究自我效能感与认知情绪调节对麻醉科护士的职业倦怠影响,为针对性干预提供依据。方法 2020年2月—3月通过基本信息问卷、职业倦怠量表、自我效能感量表及认知情绪调节问卷对我院麻醉科16名护士进行调查,根据调查结果评估麻醉科护士职业倦怠的程度、自我效能感水平及常用的认知情绪调节方式,并分析自我效能感和认知情绪调节方式和职业倦怠相关性。结果通过调查,麻醉科护士的情感耗竭得分(19.01±7.25)分,去人格化得分(4.90±5.16)分,个人成就感得分(38.05±7.24)分;基于M氏常模职业倦怠标准,分别占到25.00%、12.50%、31.25%。麻醉科护士的调节沮丧/痛苦情绪、调节生气/愤怒情绪的效能感评分与常模比较,差异有统计学意义(P <0.05),积极情绪表达评分差异无统计学意义(P> 0.05)。自我效能感、认知情绪调节与职业倦怠间存在相关性(P <0.05)。结论自我效能感和认知情绪调节和麻醉科护士的职业倦怠有关,需做好相关方面工作。

• 单位
  福建医科大学附属泉州第一医院