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摘要
为了有效满足地区建设、企业管理、资源配置、产业发展需求，我国加强了干部队伍建设，加强了人事干部考核管理，旨在保证干部队伍的稳定性，减少人事干部队伍的流动性，做好人事干部档案管理工作，以此实现人事干部的科学交流，有效发挥人力资源的优势和价值。在当前信息技术的发展下需要在人事干部考核的过程中加强信息化管理，明确未来工作方向和目标，保证工作质量和效果，但是我国人事干部考核信息化管理还处于初级阶段，还存在较大的问题，对此需要相关部门加强重视，科学分析问题，完善相关制度和机制，有效提高信息化管理水平，对此本文浅谈人事干部考核过程信息化管理。
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单位天津生物工程职业技术学院; 天津市科学技术信息研究所
