摘要

媒体融合背景下,我国媒体人员绩效考核呈现出“唯数据论”的趋势,由此引发原创新闻和深度报道流失、记者臣服于流量指标等问题。本文尝试从技术、渠道和奖惩三个方面给出优化媒体从业人员绩效考核体系的相关建议。