近年来，我国诸多旅游企业面临“用工荒”的窘境，旅游企业员工也因工作压力过大、职业生涯发展前景渺茫等自我认知而产生情绪衰竭、工作枯燥无味等心理反应，继而对其心理资本造成严重消耗，最终出现企业服务品质过低、游客满意度下降等问题，对旅游企业和员工的发展均产生了恶劣的影响，因此，如何处理好员工压力问题，是诸多旅游企业管理者面临的一项重要工作。本文在梳理已有研究成果的基础上，探讨双元压力的内涵，分析其对于员工心理资本的影响效用，为旅游企业强化双元压力管理以提升员工心理资本提供建议。
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