<正>在进一步深化国有企业改革的历史背景下，国有企业作为有规模、有实力的经济主体，成为了探索公有制改革的重要先锋，基于任职资格的人力资源管理体系的建立是国有企业深化人力资源改革的重要基点。通过任职资格体系的建立，可以帮助国企员工实现多元化的职业发展路径，可以为国有企业的人才战略和规划提供坚实保障，可以为建立现代化的人力资源管理制度打下良好的专业基础。
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