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摘要
在倡导以人为本的时代背景下,人力资源对企业的发展起着至关重要的作用,人力资源管理由此成为企业在日常运作和管理过程中非常注重的一部分。薪酬激励机制更是人力资源薪酬管理中必不可少的重要机制之一,对员工具有激励作用。该机制的构建和利用,其根本目的是为了让员工可以将自己的薪资与企业经济效益产生联系,这样可以对员工起到良好的激励作用。因此,本文针对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行分析,以期为企业的未来可持续发展打下良好基础。
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单位浙江树人学院
