浅谈对青年员工拖延行为的调节

作者：陈颖禧

来源：读与写(教育教学刊), 2012, (04): 236-237.

DOI：10.16071/j.cnki.cn51-1650/g4.2012.04.070

• 青年员工
• 企业
• 情绪
• 企业管理
• 拖延行为
• 第22条军规
• 第二十二条军规

<正>1引言本文通过对青年员工产生拖延行为的心理成因进行分析,从企业环境营造,员工内因启发两大方面对如何调节青年员工拖延行为提出对策。首先,让我们看某IT公司一个青年员工在博客写的一篇关于接到一项较大型任务后的行为:

• 单位
  广州海格通信集团股份有限公司