企业是我国经济体制中的重要构成部分,科学合理的进行企业人力资源管理,有助于提高企业的核心竞争能力,要想促进企业竞争水平的有效提高,必须要构建科学完善的绩效管理制度,才能够吸引、保留人才并激励其不断的与时俱进,切实提高企业的竞争能力。所以本文基于此背景下分析研究企业员工绩效管理重要性以及当前绩效管理存在的问题,并针对问题提出相应的解决对策,旨在通过帮助企业构建完善的绩效管理体系,来实现企业战略目标。
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