<正>柔性化管理并非降低对员工的工作要求与绩效考核，而是采取现代化的方式尊重每一位员工的劳动成果，并且做到以人为本。随着事业单位管理体系的不断创新，更好地指导员工和单位发展。因此事业单位要将柔性管理纳入管理系统中，保证员工的工作效率及单位的发展。柔性化管理内涵传统管理以强制性手段限制员工的工作，确保实现单位的工作目标。柔性管理强调以人为本，在及时了解员工思想行为的基础上，结合其情况，采取合理的管理模式，激发员工工作的主动性和创造性。人力资源柔性化管理是指事业单位在日常管理中，不再使用
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