伴随着全球经济的快速发展,各国之间的经济交流不断增加,同时各个国家的企业之间产生的经济联系也日益紧密。在这样的大背景之下,国际企业数量不断攀升,如何针对国际企业开展人力资源管理工作就显得尤为重要。因此,本文就将针对当前跨文化的大背景进行简单分析,且提出在这样的背景之下如何开展国际企业人力资源管理工作,以期为相关的外企人力资源管理人员提供参考,从而促进企业的长久进步与可持续发展。
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