新的就业形势对高校加强就业指导提出了新的要求。除了常规的就业指导外，高校还应考虑性格和职业选择之间的关系，在就业指导过程中恰当地引入“性格色彩学”，通过分析不同性格色彩大学生的特点和常见的不良择业心理，有针对性地定制个性化的就业能力提升路径。基于此，探究了性格色彩学在大学生就业指导中的应用路径，以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
