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摘要
随着经济知识时代的发展,高新技术企业突飞猛进,在企业数量增长的同时,呈现高速度增长,高质量增长的双高态势。由于高新技术企业增长势头过快,在发展的过程中会产生许多问题,其中知识型员工流失问题越来越明显。人力资源在高新技术企业的发展过程中扮演了重要的角色,对企业的正常运行起到承上启下的纽带作用,可以说好的人力资本就是企业的资本。然而,由于社会、企业和个人的原因,知识型员工离职率增加,导致企业出现内部凝聚力下降、企业声誉不良等问题,不利于企业的生存发展。本文就高新技术企业知识型员工流失的原因及其影响因素,提出了降低高新技术企业知识型员工流失率的具体措施。
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单位大连财经学院
