为促进事业单位管理能力的现代化，进一步深化我国事业单位人事制度改革和分类推进事业单位改革，使事业单位能够不断适应社会的发展，充分发挥事业单位公益服务的特点和社会功能，加快我国事业单位的发展。本文首先阐述事业单位人力资源管理的重要性，然后分析事业单位在传统人事管理中出现的弊端，最后针对我国事业单位的现状提出事业单位人力资源管理运用的几点措施。
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