员工工作失误，损失谁承担

作者：张倩茹

来源：人力资源, 2023, (13): 45-47.

<正>如果员工在工作过程中存在过错,并给用人单位造成了经济损失,用人单位可否要求员工承担赔偿责任呢？案情背景傅某与H公司签有无固定期限劳动合同，担任零件部行政助理，岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日，H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明，“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错，造成公司重大损失，公司决定给予立即辞退的纪律处分，于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日，H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。