摘要

绩效考核是人力资源部门工作一部分,将绩效考核应用于教师管理中,能够有效提升教师综合素质及工作积极性。由于多种原因,民办高校绩效考核发展现阶段存在较大弊端,使民办高校绩效考核发展受到严重阻碍。本文将分析民办高校教师绩效考核现状及存在问题,立足业界视角,提出针对性干预策略。

  • 单位
    青岛滨海学院