选取2013—2017年江苏省沪深两市A股主板上市公司为研究对象,从高管货币性薪酬、高管持股比例以及薪酬差距三个方面探究高管薪酬激励对企业绩效的影响。研究发现,高管货币性薪酬、高管持股比例以及薪酬差距均与企业绩效显著正相关。据此,提出关于提高高管薪酬激励效用的相关建议。
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