在新经济时代下,人力资源管理成为企业生存与发展的基础,然而在企业管理中的服务行业因其工作的特性,员工的招聘工作举步维艰。星级酒店的一线员工由于企业管理的原因、社会认可的原因和自身职业生涯的考量,当前的流失率也是非常之高。本人从星级酒店一线员工招聘的基础、招聘的渠道和模式等三方面进行分析,并提出相应的建议,希望能提高星级酒店在人力资源招聘中工作的效率。
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