摘要

校园招聘是企事业单位通过各种途径在学校招收应届毕业生,填补当下用人缺口并着眼未来长远发展的重要引才方式。如何应对当前校园招聘中存在的业务主管部门招聘缺位、数智化技术运用能力不足、企业品牌文化塑造不重视等新老问题意义重大。本文结合实际招聘案例,从政企校“三元协同”的视角提出破解路径。

  • 单位
    宁波城市职业技术学院