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摘要
根据角色理论，警察角色冲突包括警察角色间冲突和警察角色内冲突两种类型。警察角色内冲突直接影响警民关系、警察权威、警察执法公信力、警察履职尽责等一系列重大警务问题，也在很大程度上影响着公安队伍正规化和法治化建设问题，调适警察角色内冲突急迫且必要。警察角色内冲突是警察角色扮演中警察角色意识与国家的警察角色定位以及社会的警察角色期待之间的张力，是一种三者交互的异化结果，主要体现为五种形式，即警察期待角色与定位角色冲突、期待角色与扮演角色冲突、定位角色与扮演角色冲突、期待角色自身冲突及角色定位冲突等情形。警察角色内冲突主要源于多元价值诉求的统一困难，警察角色意识的形成障碍，警察定位角色的属性冲突，权力与权利之间的结构失衡，以及多重理性的选择偏差等。可以通过构建警察角色内冲突调适模式，建立警察角色内冲突调适反馈机制，明确警察角色定位的要求和方向，强化警察角色意识等措施对警察角色内冲突予以调适。
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单位中国刑事警察学院
