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摘要
<正>企业要想提高内部管理工作质量，需要重视绩效管理工作，制定完善的绩效考核制度，有助于在企业内部营造良好的发展环境，确保企业管理工作的有序开展。部分企业在实践过程中，绩效管理工作依然存在一定的问题，不利于企业的可持续发展。基于此，本文通过分析当前企业管理中薪酬管理与绩效考核工作中存在的问题，指出了要优化管理制度，制定更为科学合理的薪酬考核与分配的方法。当前社会经济市场的优化升级，使得社会经济市场竞争更加激烈，而企业为增强市场竞争力需要不断地提高企业内部人才队伍质量，将人才优势转变为企业竞争优势。
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单位广东省有色金属地质局水文地质队
